省国税局量身定制“1+5”青年干部培训方案

山西省国税局日前加速 青年干部人才培育 脚步 ,为全体系 逾千名青年干部量身定制“1+5”成长 期教育培训方案 ,着力塑造思维 风格 优秀 、专业基础扎实的青年干部部队 ,营建 一个青年才俊放飞梦想、迸发活力的新格局,为国税事业可继续 开展 奠定坚实的人才基础。

青年干部的成长 成才,不只 关系其本身 开展 愿景,也抉择 着国税事业的久远 开展 。

据了解,针对干部遴选和干部部队 建设工作调研中发现青年干部遍及 欠缺税收、财会事务 常识 和技能的问题,为有用 提高 青年干部职业本质 与岗位技能,该局党组结合实践 重复 研讨 、科学决策,在全省国税体系 施行 “1+5”青年干部成长 期教育培训方案 。“1”为全国税务人员税收执法资历 考试,“5”为5门从事税收工作必备的常识 和技能,学习培训的科目主要有税务管理、货品 和劳务税、企业所得税、公文写作、全国管帐 专业技能 初级资历 考试中的“初级管帐 实务”科目等。这将是对2013年以来开展的4月一期公务员初任培训,对2004年以来考录的非财税类专业公务员开展税收管帐 专业常识 和技能培训的又一次中长时间 战略规划。

该局党组副书记、副局长王德平说,青年干部成长 期教育培训十分重要并且十分火急 ,他们将以党和国家有关国家公务员部队 建设的法令 法规为依据,贯彻落实“人才强税”战略,坚持“突出重点、夯实基础、严厉 查核 ”的原则,遵循税收工作规律和青年干部成长 规律,加速 青年人才培育 ,为山西国税事业可继续 开展 打牢人才基础。

该局以提高 青年干部职业本质 和岗位技能为导向,学习 职业教育的有利 方法,以考试查核 为手法 ,通过施行 “1+5”青年干部成长 期教育培训,引导青年干部酷爱 税收工作、培育 学习爱好 、夯实事务 基础,使青年干部不断习气 社会、经济和税收改革开展 的形势,取得 所从事税收工作要求的资历 条件和能力,具备实行 岗位职责的专业常识 和事务 技能,为尽快习气 工作需要、发明 工作业绩提供常识 和技能储藏 。

每一年 有300名左右的青年干部来到全省国税体系 的底层 工作岗位,教育培训内容与教材将依据 青年干部成长 需要制定和调整。据了解,青年干部成长 期教育培训的周期为5年,从2014年度算起。培训形式采纳 全体 规划与逐年施行 相结合,工作需求与个人开展 相结合,自主学习与集中培训相结合,统一考试与自选科目相结合的方式开展相关教育培训工作。

该局教育处处长杨春虎说,由省局教育处组织新录用国税干部参加税务总局统一组织的全国税务人员税收执法资历 考试,同时对税务管理、货品 和劳务税等4个科目,由省局每一年 选其2个科目组织统一考试,青年干部可视实践 状况 报考。全国管帐 专业技能 初级资历 考试中的“初级管帐 实务”科目,由考生自行参加全国统考。考试工作由该局教育处详细 组织。每一年 一季度,确定考试科目、考试形式、考试要求及参考教材,印发至全省各级国税机关;二季度,各市国税局报送参考人员及报考科目,填写《山西省国税体系 “1+5”青年干部成长 期教育培训考试参考人员及报考科目统计表》;下半年,组织试卷拟制、统一考试、试卷编辑、分数统计汇总、考试状况 通报等工作。各科考试不合格者,可以继续报考。在一个周期内未完成“1+5”教育培训方针 的,要求干部继续参加考试,直至完成。

该局还规则 取得“中级管帐 师”证书,可免考初级管帐 实务科目;取得“注册管帐 师”或“注册税务师”证书,可免考货品 和劳务税、企业所得税、初级管帐 实务等3个科目;取得 省局“事务 标兵”称谓 或入选省局各专业人才库的人员,可免考相应科目。

这个培训方案 要求青年干部在5年内参加规则 的6个科目考试,成果 悉数 合格,视为完成教育培训方针 。完成“1+5”教育培训方针 的青年干部,由地点 单位教育培训主管部门为其建立教育培训档案,组织填写《山西省国税体系 “1+5”青年干部成长 期教育培训鉴定表》,报省局教育处。经该局教育处审核签留意 见后,由市局人事部门和省局国税机关人事部门留存档案资料。各单位完成青年干部成长 期教育培训方针 状况 ,将列入绩效查核 内容。

成长 期教育培训查核 成果 ,将作为各级国税机关干部选拔使用的重要依据之一。据杨春虎介绍,单科成果 前5名,且为初度 参加该科目考试的青年干部,由该局颁发 “山西省国税体系 先进工作者”称谓 ,并可优先引荐 参加上级组织的各类调训。(王跃峰 王晶晶)

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